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    28家央企納入三批國企混改試點
    瀏覽2108次  更新時間:2018-11-20

    11月19日,據國資委網站消息,國資委副主任翁杰明近日在學習時報發表署名文章《積極有序推進新時代國有企業混合所有制改革》。文章中提到,2016年以來,國家在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等重要行業領域,先后選擇三批50家國有企業開展混改試點,其中中央企業28家。

    據翁杰明介紹,2016年8月,混合所有制企業員工持股試點正式啟動,目前全國已有近200家企業開展這一試點。通過各項試點,國有企業積極探索混合所有制改革有效方法,加快形成可復制可推廣的經驗,起到以點帶面的作用?傮w看,上述相關改革試點進展良好,達到了預期效果。

    國資委數據顯示,大多數國有企業已在資本層面實現混合。從產權層面看,截至2017年底,國資委監管的中央企業及各級子企業中,混合所有制戶數占比達到69%,省級國有企業混合所有制戶數占比達到56%。從所有者權益層面看,2017年底,中央企業所有者權益總額17.62萬億元,其中引入社會資本形成的少數股東權益5.87萬億元,占比33%;省級國有企業所有者權益17.7萬億元,其中少數股東權益超過4.7萬億元,占比26.6%。

    國資委研究中心副研究員周麗莎指出,國企多處產業鏈上游,在基礎產業、重型制造業等領域發揮作用,并且國企多數是資本密集、技術密集的大企業,發揮產業價值鏈條的帶動作用,通過提供平臺,整合資源,創新商業模式,促進產業的快速發展。而民企主要分布在服務業、制造業等一般競爭性領域,提供制造業產品特別是最終消費品,為國企的改革發展提供有效的競爭環境、市場需求和分工協作。通過國企與民企兩者的相互補充發展,拓展了雙方可持續增長的利潤空間,也實現國有經濟整體的協調發展。

    翁杰明表示,未來國資委還將進一步以管資本為主,對混改企業大膽放權,落實混改后企業董事會的經理層成員選聘權、業績考核權、薪酬管理權和職工工資分配管理權等權限,使混合所有制企業更好地與市場經濟融合。

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